Konkurs na dyrektora
Konkurs na dyrektora w każdej firmie wiąże się z niemałymi emocjami w kręgu pracowników. Wiadomo, wybierany zwykle na kilka lat dyrektor w znacznym stopniu rzutuje na to, jak będzie wyglądać praca w instytucji. Dyrektor ma wpływ nie tylko na rozwój danej firmy czy placówki jako takiej, ale ma znaczną rolę w budowaniu stosunków między pracownikami czy personelem. Tak więc wybór wartościowego dyrektora to bardzo ważna decyzja w życiu każdej instytucji. Tak więc nasz dom seniora, w którym pracuję, ogłosił konkurs na nowego dyrektora naszej placówki. Nie powiem, dotychczasowy dyrektor sprawował się świetnie w swojej roli. Był człowiekiem niezwykle otwartym na nowe pomysły. Starał się jak mógł, aby w naszej pracy nie dochodziło do żadnych konfliktów pomiędzy pracownikami. To jego zasługa, że otrzymaliśmy dotację przyznaną przez prezydenta miasta. Ale dyrektor był już w wieku emerytalnym i pomimo próśb całego personelu oraz mieszańców naszego ośrodka, zdecydował się przejść na emeryturę. Także nasz dom seniora stoi przed poważną decyzją. Wiadomo, że opieka nad osobami starszymi to niezwykle specyficzne i niełatwe zajęcie. Można powiedzieć, że to swego rodzaju misja, i tylko osoby naprawdę powołane dobrze wypełniają ten obowiązek. Mamy wśród kandydatów trzech pracowników naszego ośrodka (jedna opiekunka i dwóch pracowników biurowych) oraz jedną osobę przydzieloną do konkursu z urzędu z ramienia prezydenta miasta. Ja osobiście uważam, że największe szanse ma obecny zastępca dyrektora ośrodka. Z kilku względów zresztą. Przede wszystkim jako wicedyrektor przez cztery lata sprawował dużą władzę w domu seniora i dokładnie zna mechanizmy, które napędzają takie placówki, jak nasza. Można śmiało powiedzieć, że współtworzył najmocniejsze strony tego ośrodka wraz z byłym dyrektorem. Po drugie również jest osobą niezwykle otwartą i pomysłową, co może zamienić się na naprawdę duży rozwój naszego ośrodka. Nie wiem, jak będą głosować inni, ja jestem niemal pewien, że oddam swój głos na obecnego zastępcę dyrektora.